劳动分工的三层次是（）

【名词&注释】

个人信息(personal information)、公平竞争(fair competition)、工作经验(work experience)、员工素质(staff quality)、技术人员(technician)、专业人员(professional)、一对一(one to one)、双向选择(divergent selection)、具体情况(concrete conditions)、企业组织变革(business organization change)

[单选题]劳动分工的三层次是（）

A. 农业、工业、服务业
B. 一般分工、特殊分工、个别分工
C. 职能、专业、技术
D. 冶金、化工、机械

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学习资料：

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（）。

A. A、企业人力资源开发规划
B. B、企业人力资源制度改革规划
C. C、企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. D、企业各类人员需求的补充规划

[单选题]向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或（）方式与求职者进行面谈。

A. A、座谈
B. B、封闭
C. C、一对一^{(one to one)}
D. D、一对多

[单选题]关于录用决策，理解错误的是（）。

A. A、应强调人员之间的互补性
B. B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D. D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

[单选题]关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。

A. A、防止员工离职后发生不利于组织的行为
B. B、可以了解离职员工辞职的真正原因
C. C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨
D. D、可以简化离职的手续

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

A. A、具有广泛的宣传效果
B. B、具有时间上的灵活性
C. C、具有丰富的社会经验和工作经验
D. D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[单选题]（）在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在招聘质量的基础上，尽可以降低招聘成本。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择^{(divergent selection)}
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[单选题]若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（）。

A. A、减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B. B、减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C. C、减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D. D、减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

[多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

A. A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B. B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C. C、招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D. D、设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E. E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

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