申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

【名词&注释】

主体资格(subject qualification)、法律地位、行政责任(administrative responsibility)、同工同酬(equal pay for equal work)、劳动过程(labor process)、行政部门(administrative department)、处理意见(treatment suggestions)、专项集体合同(dedicated collective contract)、重新开始(restart)、会议主题(conference theme)

[单选题]申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

A. 从撤诉之日起暂停计算
B. 从撤诉之日起重新开始^(restart)计算
C. 继续计算
D. 中止

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学习资料：

[单选题]（）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。

A. 申诉受理
B. 申诉处理过程
C. 申诉处理意见^{(treatment suggestions)}
D. 申诉结果的汇总与分析

[多选题]起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。

A. 党委
B. 工会
C. 职工代表
D. 行政办公室人员

[单选题]劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}的下列事项进行合法性审查。除了（）

A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 协商是否有主管部门参与
D. 集体合同或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}内容是否与国家规定相抵触

[单选题]对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。（）

A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席
C. 集体合同草案或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
D. 集体合同草案或专项集体合同^{(dedicated collective contract)}草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论

[多选题]一个好的职代会开场白应符合的条件有（）

A. 让与会者清楚地知道开会的目的及程序
B. 让与会者知道为何请他们来开会
C. 鼓励与会者充分讨论，不拘泥于会议主题^{(conference theme)}
D. 取得与会者对会议进行方式的认可

[多选题]以下关于企业劳动规章制度的表述正确的是（）

A. A、企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化
B. B、企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制
C. C、企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任
D. D、法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

[多选题]派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）

A. A、有权选择参加派遣单位工会
B. B、适用用工单位所在地劳动标准
C. C、同工同酬
D. D、有权选择参加用工单位工会

[多选题]集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

A. A、赞成权
B. B、否决权
C. C、表达权
D. D、发言权

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