员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、社会团体(social organization)、劳动纪律(work discipline)、统计数据(statistical data)、人事部门(personnel department)、赔偿经济损失(repay economic losses)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、造成严重后果、改正错误(mistake correction)、违法违纪行为

[判断题]员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误^{(mistake correction)}，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]管理和专业技术系列之间变动岗位，岗位工资动态运行对应关系错误的是（）。

A. 副处对应教授级高工
B. 正科（高级主管）对应高级工程师
C. 副科（主管）对应工程师
D. 主办对应助理工程师

[单选题]（）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}，保障劳动合同的全面履行。

A. 油田公司
B. 二级单位
C. 人事处
D. 二级单位人事部门

[单选题]地方、部门以及企业、事业单位、社会团体的领导人员，对本地区、本部门、本单位严重失实的统计数据，应当发现而未发现或者发现后不予纠正，造成严重后果的，依据《统计违法违纪行为处分规定》给予（）处分。

A. 警告或者记过
B. 记过或者记大过
C. 记大过或者降级
D. 降级或者撤职

[多选题]对罪犯劳动现场的锐利工具必须（）

A. 民警直接管理
B. 日领日收
C. 随领随收
D. 犯人小组长代为保管

[多选题]劳资合作的强度取决于哪些因素（）

A. 组织约束
B. 劳资合作方式
C. 组织结构
D. 工会与管理方的力量

[多选题]处理员工申诉的主要程序是什么（）

A. 受理员工申诉
B. 查明事实
C. 解决问题
D. 申请仲裁

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w34e9n.html