研究领导者的决策风格时使用的维度包括（ ）。

【名词&注释】

客观原因(objective cause)、自我实现的需要(need of self-actualization)、行为能力(disposing capacity)、法定代表人、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、密歇根大学(university of michigan)、高绩效人力资源管理、马斯洛需求(maslow ' s demand)、生理需要(physiological need)

[多选题]研究领导者的决策风格时使用的维度包括（ ）。

A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 工作管理
E. 模糊耐受性

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学习资料：

[多选题]劳动力职业流动方向可按照职业等级差别分为( )。

A. 向上流动
B. 向下流动
C. 水平流动
D. 不流动
E. 混合流动

[单选题]根据马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次理论，良好的同事关系属于（ ）。

A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要

[多选题]下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是（ ）。

A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代表人尚未确定

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为( )。

A. 文化与变革的服务者
B. 战略设计师
C. 业务执行者与商业盟友
D. 可信任的参与者

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