下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、解决问题(solving problems)、岗位职责(post responsibility)、绩效考核(performance appraisal)、岗位责任(post responsibility)、知识型(knowledge type)、事务性工作(clerical work)、工作需要(work needs)、可操作的(operable)

[单选题]下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”（）

A. 任务型
B. 技能性
C. 知识型
D. 管理型

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[单选题]绩效管理实施的前提不包括（）

A. 有可操作的^(operable)企业发展战略目标
B. 内部客户和外部客户对岗位要求是清楚的
C. 组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握
D. 岗位责任說明书对于各岗位职责有明确的描述

[单选题]选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作^{(clerical work)}人员的考评不太适合。

A. 效果主导型
B. 行为主导型
C. 观察主导型
D. 质量主导型

[单选题]绩效沟通中强调的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

[单选题]为特定工作需要^{(work needs)}而设立的绩效目标是（）

A. 常规目标
B. 创新目标
C. 长期目标
D. 短期目标

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