对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

【名词&注释】

成就动机(achievement motivation)、研究机构(research institution)、专业人员(professional)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、人员选拔(personnel selection)、两者之间(between them)、社会保险法律关系、工人工资率、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度

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学习资料：

[多选题]从保险业务分，社会保险法律关系的主体有()。

A. 国家
B. 保险人
C. 被保险人
D. 管理人
E. 监督人

[单选题]二元薪酬追踪系统是指为()提供的一种单独的薪酬结构。

A. 临时雇员
B. 专业人员
C. 高层管理人员
D. 一般员工

[多选题]当人力资源出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有()。

A. 扩大经营规模
B. 进行人员内部的重新配置
C. 进行针对性的专门培训
D. 永久性裁员
E. 进行人员置换

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

[单选题]人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

A. 能力测验
B. 人格测验
C. 面试测验
D. 评价中心

[单选题]关于投射检验的说法，正确的是（）。

A. 投射检验常被用于测量智力
B. 投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C. 投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D. 投射测验检查的是成就动机等深层次的个体特质

[单选题]某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元/时，该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（）。

A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的

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