根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、职业生涯(career)、人才流动(talent flow)、用人单位(employing unit)、有所作为(doing something)、职业选择(career choice)、工作岗位(working post)、工作需要(work needs)、发展机会、切实可行

[单选题]根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职务

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学习资料：

[单选题]企业根据工作需要^{(work needs)}和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位^{(working post)}的活动是（）。

A. 人才流动
B. 人员调动
C. 人事调整
D. 其他

[多选题]一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（）的信息。

A. 经营状况
B. 职业选择
C. 职业变动
D. 人际关系
E. 空缺岗位

[单选题]结构工资通常有（）组成部分。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[多选题]职位名称分析是用简洁准确的文字对本职位工作进行概括，包括（）、（）、（）等项目。

A. A、职称
B. B、工种
C. C、等级
D. D、权利
E. E、责任

[单选题]从用人单位的角度看，社会保障主要是社会保险。在缴费时一般实行“（）”的办法。

A. 单项投保
B. 选择投保
C. 个人投保
D. 五保合一
E. 集体投保

[单选题]可持续发展尤其是近期能够快速成长的单位，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”在这方面则不能够有所作为，基于此，组织在为员工提供职业生涯发展渠道方面应注意（）方面。

A. 职业路径的明晰
B. 组织的前途
C. 工作与职业的弹性化
D. 日常的职业生涯工作

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