（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进

【名词&注释】

宏观经济(macro-economy)、一次性(disposable)、体育设施(sports facilities)、卫生设施(health facilities)、工资制度(wage system)、期望值(expected value)、微观经济效应(microeconomic effects)、维克多(victor)、集体生活(life together)、必须有(must have)

[填空题]（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

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学习资料：

[多选题]()工资制度属于团队工资制。

A. A、核心团队
B. B、项目团队
C. C、平行团队
D. D、流程团队
E. E、虚拟团队A、核心团队
F. B、项目团队
G. C、平行团队
H. D、流程团队
I. E、虚拟团队

[单选题]（）指绩效薪酬的成功实施必须有^{(must have)}良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。

A. 内部配合条件
B. 外部配合条件
C. 横向配合条件
D. 纵向配合条件

[多选题]薪酬指数化产生的效应可以分为（）

A. 宏观经济效应
B. 微观经济效应^{(microeconomic effects)}
C. 中观经济效应
D. 刺激效应
E. 选择效应

[多选题]员工集体生活^{(life together)}福利设施主要有（）

A. 员工食堂
B. 托幼设施
C. 卫生设施
D. 文娱体育设施
E. 办公设施

[单选题]根据维克多^(victor)・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

A. 激励力量=效价×期望值
B. 激励力量=效价÷期望值
C. 激励力量=效价+期望值
D. 激励力量=效价−期望值

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