根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、高绩效工作系统(high performance work systems)、主要因素(main factors)、具体内容(concrete contents)、发扬民主、美国最高法院(supreme court)、绝大多数(most)、积极性、主动性、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、主动性和创造性(initiative and creativity)

[单选题]根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

A. A、工人参与基层决策的机会
B. B、高绩效工作系统中对工人劳动力技能的要求
C. C、针对高绩效工作系统的激励机制
D. D、以上都是

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[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}评价的具体内容是()。

A. 企业战略使命与战略目标的执行情况
B. 在战略实施过程中局部工作与全局工作协调配合以及具体运作的情况
C. 影响战略实施的主要因素及其变化情况
D. 各个部门和员工对战略目标的实现所作出的贡献
E. 可以全面掌握战略实施的进度和所取得的业绩及成效

[单选题]组织生态理论是由（）借鉴生态学理论在1977年提出的。

A. A、韦伯
B. B、巴纳德
C. C、西蒙
D. D、哈南与弗里曼

[单选题]美国最高法院大法官路易斯.布兰戴斯总结并提出了职业的特征，下列说法正确的是（）

A. A、职业是一个涉及有针对性的初步的基本培训、涉及相关知识、并有一定学习过程的范畴，它区别于纯粹技巧的工作B、职业是一种主要为了他人而不仅仅是为了自己而进行的工作C、职业是一种不用金钱来衡量其成功与否的工作D、以上都对

[单选题]用同一种语言记录的信息、平等的就业机会，也是最常见的表现，即（）

A. A、法律标准化
B. B、文化标准化
C. C、管理标准化
D. D、制度标准化

[单选题]人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）

A. A、管理制度
B. B、管理过程、管理实践
C. C、管理过程
D. D、管理制度、管理过程、管理实践

[单选题]企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数^(most)员工的积极性、主动性和创造性^{(initiative and creativity)}，体现的是（）。

A. 发扬民主
B. 群策管理
C. 参与策略
D. 互动策略

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。

A. 总体战略
B. 内外部环境和条件
C. 各种相关因素
D. 地理位置
E. 战略内涵

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