通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

【名词&注释】

家族企业(family business)、绩效考核(performance appraisal)、解决办法(solution)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、业务联系(business connection)、工作岗位(working post)、非全日制用工、法定代表人、日工作时间

[多选题]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因

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学习资料：

[单选题]在组织发展方法中，（ ）是员工参与计划的一种形式。

A. 质量圈
B. 调查反馈
C. 敏感性训练
D. 团际发展

[单选题]某制衣有限公司地处香港，为全世界约30个国家的350多个经销商生产制造各种服装，是世界知名的制衣公司。但说起"生产制造"，它却没有一个车间和生产员工，而是与很多国家和地区的8000多个服装生产厂家保持密切的业务联系。该公司是家族企业，十分强调员工对公司的忠诚度，而且在管理中也特别看重员工的资历。

该公司的组织结构形式属于（ ）。

A. 行政层级式
B. 职能制
C. 事业部制
D. 虚拟组织

[单选题]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A. 20
B. 24
C. 28
D. 30

[多选题]下列情形不影响劳动合同履行的有（ ）。

A. 变更名称
B. 变更法定代表人
C. 变更主要负责人
D. 用人单位合并或者分立
E. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位^{(working post)}

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