绩效考核结果的应用主要体现在（ ）。

【名词&注释】

故意犯罪(intentional crime)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、关键作用、人力资源管理者(human resource managers)、工作评价(job evaluation)、员工职业生涯发展规划、《工伤保险条例》、公平性问题(fairness problem)、相互配合(interwork)

[多选题]绩效考核结果的应用主要体现在（ ）。

A. 为人员调配提供依据
B. 员工的培训与开发
C. 为奖金分配提供依据
D. 应用于员工养老保险
E. 应用于员工职业生涯发展规划

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学习资料：

[单选题]通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（ ）。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效改进
D. 绩效反馈

[多选题]为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项有（ ）。

A. 参加组织内部或外部的专题研讨会
B. 得到组织高层的支持，特别是在政策、经费等方面
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合^(interwork)，统筹考虑

[多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（ ）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院

[单选题]根据《工伤保险条例》的规定，受伤职工( )，可认定为工伤或者视同工伤。

A. 故意犯罪的
B. 酗酒或者吸毒的
C. 患职业病的
D. 自残或者自杀的

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。

A. 组织的全体管理者都是人力资源管理者
B. 人员管理活动的焦点是员工关系管理
C. 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
D. 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

[单选题]人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（ ）。

A. 人事测评
B. 实施监控
C. 供需匹配
D. 组织目标与战略分析

[单选题]某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。

为了解决该公司薪酬的内部公平性问题^{(fairness problem)}，应进行( )。

A. 薪酬调查
B. 成本分析
C. 工作评价
D. 薪酬预算

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