第七章人员素质测评题库2022终极模考试题287

1. [单选题]评价中心的测评对象人数一般为（）

A. A、1~5人
B. B、5~8人
C. C、6~10人
D. D、6~12人

2. [单选题]与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是（）

A. A、快速
B. B、便捷
C. C、计算机自动选择被测者最适应的项目
D. D、安全

3. [多选题]按照衡量信度的方法不同，信度可以分为（）

A. A、等值信度
B. B、再测信度^{(reliability re)}
C. C、标准信度
D. D、一致性信度
E. E、评分者信度

4. [单选题]所谓标志，是指测评标准体系的内在规定性^{(internal definition)}，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。标志的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，有客观形式、主观评价、半客观半主观三种。例如，打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等均属于（）

A. 客观标志
B. 主观标志
C. 半客观半主观标志
D. 非客观非主观

5. [单选题]英、法、日等发达国家的公务员录用中均有面试。其中以（）最为重视。

A. 美国
B. 英国
C. 中国
D. 日本

6. [单选题]作为Z分数的一种改进形式，T分数的最小值是（），最大值是（）。

A. -1，+1
B. -∞，+∞
C. 0，+∞
D. 20，80

7. [单选题]为了提高测验问卷的质量，往往会采用通过增加信息源（问题）数目来增加问卷的信息量，这种做法最后要达到增强问卷（）的目的。

A. 信度
B. 效度
C. 数量
D. 质量

8. [单选题]事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问低，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这是面试的（）类型。

A. 压力面试
B. 结构化面试
C. 半结构化面试
D. 依序面试

9. [多选题]创造力是以（）为基础，对客观事物或现象进行重新组合。

A. 智商
B. 已知信息
C. 知识
D. 实践

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vzwoe7.html