用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（

【名词&注释】

可用性、目标群体(target group)、劳动合同法(labor contract law)、劳动者(laborer)、用人单位(employing unit)、物质性(materiality)、企业所需、人口数量(population quantity)、时间问题、书面通知(written notice)

[单选题]用人单位解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济补偿的，在（ ）时支付。

A. 劳动者停止工作
B. 办结工作交接
C. 送达解除劳动合同书面通知^{(written notice)}
D. 解除劳动合同1个月

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员．（ ）是对招聘活动最基本的要求。

A. 恰当的时间
B. 恰当的来源
C. 恰当的成本
D. 恰当的空间范围

[单选题]影响劳动关系氛围的组织因素是( )。

A. 员工发言权
B. 劳动与产品市场
C. 社会权利分配
D. 社会价值系统

[单选题]具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量^{(population quantity)}。这是人力资源的（）。

A. 物质性
B. 可用性
C. 社会性
D. 有限性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vzpery.html