对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、弗里德曼(milton friedman)、组织起来(systemize)、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、精神财富(spiritual wealth)、国家机关、劳动法律关系客体(object of jural relation of labour)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、书面通知(written notice)、劳动法律关系主体(subject of jural relation of labour)

[单选题]对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 8

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学习资料：

[多选题]职业标准分为（ ）。

A. 国家职业标准
B. 学历标准
C. 工人技术等级标准
D. 职业资格等级标准
E. 学历标准

[单选题]劳动者的劳动供给决策是根据( )做出的。

A. 货币工资的变动
B. 实际工资的变动
C. 工资的变动
D. 福利待遇的差别

[多选题]下列情况中，会发生垄断性收入的有( )。

A. 非自然性垄断所造成的工资收入差别
B. 自然性垄断所造成的工资收入差别
C. 竞争性所造成的工资收入差别
D. 非竞争性所造成的工资收入差别
E. 补偿性工资所造成的工资收入差别

[多选题]下列关于劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}和客体的陈述’正确的是（）。

A. 劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位
B. 与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位
C. 劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为
D. 劳动法律关系客体^{(object of jural relation of labour)}中的行为包括劳动行为和其他行
E. 劳动法律关系主体^{(subject of jural relation of labour)}的权利和义务要通过一定的财物来体现

[多选题]A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是（）。

A. 坚持经济人假设的管理思想
B. 将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C. 为企业设计稳定不变的组织结构
D. 全面重视员工的工作生活质量

[单选题] 职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其两倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知^{(written notice)}。李某收到书面通知^{(written notice)}后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。根据以上资料，回答下列问题：

关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。

A. 公司与李某必须在2012年2月29日前订立书面劳动合同
B. 公司可以随时与李某订立书面劳动合同
C. 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同
D. 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同

[单选题]参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。

A. 劳动意愿
B. 劳动热情
C. 劳动技能
D. 劳动年限

[单选题]认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是( )。

A. 阿尔波特
B. 克里赫
C. 弗里德曼
D. 吉尔福特

[单选题]下列关于团体凝聚力的描述不正确的是( )。

A. 团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B. 适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C. 高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D. 可促使团体成员遵从组织的规范

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