薪酬预算的主要方法有（）

【名词&注释】

复杂性(complexity)、以人为本(human-oriented)、科学管理(scientific management)、医疗保险(medical insurance)、工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、覆盖面、分配率(distribution rate)、福利制度(welfare system)、工资级别(wage scale)

[多选题]薪酬预算的主要方法有（）

A. 直接预算法
B. 用人费率法
C. 薪酬分配率^{(distribution rate)}法
D. 单位制品率法
E. 附加价值劳动生产率法

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[多选题]泰勒的科学管理说明了激励是（）

A. 以人为本的
B. 有选择的
C. 有时效性的
D. 复杂性的
E. 能动性的

[单选题]所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别^{(wage scale)}的跨度范围，宽带中的“带”指（）

A. 工资级别^{(wage scale)}
B. 薪酬结构
C. 薪酬体系
D. 工资额度

[多选题]好的福利制度^{(welfare system)}的标准是（）

A. 恰当的
B. 可支付的
C. 容易理解的
D. 可管理的
E. 灵活的

[单选题]企业进行薪酬预算的根本目标是（）。

A. 合理控制企业经营成本
B. 提高薪酬成本的可控程度
C. 推动企业绩效水平的提高
D. 增强企业在市场上的竞争力

[单选题]法定社会保险中，（）是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险

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