【导读】
必典考网发布2022第四章人力资源管理概述题库考试考试试题试卷(1AC)，更多第四章人力资源管理概述题库的考试试题请访问必典考网初级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是()
A. A、产业模式
B. B、投资模式
C. C、参与模式
D. D、高度灵活模式
2. [多选题]目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。
A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
E. 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作(clerical work)的纠缠
3. [单选题]阳光公司是家大型的玩具生产企业，产品出口(product export)到欧美等国家。由于玩具设计精巧，做工优良，订单越来越多。小赵是这家企业的资源部负责招聘的工作人员，他发现最近半年时间员工的流动率比较高，而且从生产线上的工人到中高级管理者，都有不同程度的流失。他通过调查发现，员工在工作一段时间(a period)后，绩效就开始降低，企业缺少相应的激励政策。小赵准备着手起草一份关于企业激励的方案。
A. D
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