物业管理实务题库2022第十四章人力资源管理题库考试试题(10月21日)

1. [单选题]企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。

A. 国家经济运行状况
B. 经济增长率^{(economic growth rate)}
C. 当前的经营收益状况
D. 劳动力市场的供求状况

2. [单选题]对员工奖励应注意的问题叙述不正确的是（）。

A. 要把物质奖励^{(material reward)}与精神奖励有机结合起来，使两者相辅相成
B. 员工作出了成绩，符合奖励标准以后，管理者应该立即予以奖励
C. 对不同的员工要采用单一的奖励方式
D. 奖励程度要与员工的贡献相符

3. [单选题]对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标，以下叙述错误的是（）。

A. 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
C. 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
D. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

4. [多选题]物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括（）。

A. 物业管理基础知识
B. 水泵房的管理
C. 供水供电基础知识
D. 房屋日常养护知识
E. 房屋维修知识

5. [多选题]项目管理负责人知识培训的主要内容包括（）。

A. 经济学
B. 市场营销
C. 物业服务企业财务管理
D. 物业管理基础知识
E. 物业管理法规与房地产经营知识

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