就业援助对象包括( )。

【名词&注释】

生产资料(means of production)、个性特点(characteristics of personality)、贫困家庭(poor families)、开展工作(developing job)、身体状况(physical condition)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、市场经济条件下(condition of market economy)、补偿性工资(compensating wage)、劳动者的劳动力、劳动部门(board of labor)

[多选题]就业援助对象包括( )。

A. 贫困家庭人员
B. 就业困难人员
C. 具有劳动能力的残疾人
D. 零就业家庭
E. 失去土地的灾区劳动力

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学习资料：

[多选题]团体决策的缺点包括（）。

A. 团体压力难以克服
B. 耗费时间
C. 创造性较差
D. 有时候会有少数人把持的现象产生
E. 责任模糊

[单选题]职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。

设立职业中介机构的需要经过劳动行政部门的批准，并获得职业中介许可证，行政部门接到申请后，应当自受理申请之日起（ ）审理完毕。

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 20日

[单选题]下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是( )。

A. 职业的明确度
B. 福利因素
C. 所掌握技术的应用范围
D. 员工的个性特点

[多选题]关于工作分析方法的说法，正确的是（）。

A. 目前，开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用
B. 工作实践法可以适用于危险性较强的工作
C. 工作日志法的优点是成本较低
D. 职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法
E. 工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

[单选题]就业登记的具体内容和所需材料由（）规定。

A. 当地公共就业服务机构
B. 街道、乡镇公共就业服务机构
C. 县级以上劳动部门^{(board of labor)}
D. 省级劳动行政部门

[多选题]以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是( )。

A. 目标不明确，导向性差
B. 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C. 无法提供丰富的反馈信息
D. 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位
E. 可能会导致员工只重结果不重过程

[单选题]开展工作分析的首要步骤是( )。

A. 确定工作分析目的
B. 调查工作相关的背景信息
C. 收集工作的相关信息
D. 整理和分析工作的相关信息

[单选题]关于工资差别的说法，正确的是( )。

A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下^{(condition of market economy)}不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资^{(compensating wage)}差别是因不同工资岗位对知识技能水平要求不同而产生的
D. 劳动者通常只关心工资水平，不关心工资差别

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