专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者

【名词&注释】

新员工(new employee)、劳动者(laborer)、法律规定、用人单位(employing unit)、带薪年休假、概括性(generality)、试用期(probation period)、劳动规章制度(labor regulations)、管理能力评价、不充分(inadequacy)

[多选题]专项法律风险管理能力评价对劳动用工管理评价中，以下属于劳动者权益保护的内容的有（）

A. 对新员工的试用期^{(probation period)}是否符合法律规定
B. 是否有带薪年休假规定并执行
C. 扣罚或少发员工的工资、绩效、奖金等是否有依据
D. 是否有对女工权益特殊保护的规定并执行
E. 是否制作员工手册

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[多选题]下述哪些情况下，用工单位对违纪员工进行处罚可能会引发纠纷（）

A. 用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工
B. 用人单位制定的劳动规章内容违法
C. 处罚员工证据不充分^(inadequacy)
D. 处罚员工程序不当
E. 用人单位在制定劳动规章制度^{(labor regulations)}的时候，采用概括性的用语来描述

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