高弹性的薪酬模型是一种（）

【名词&注释】

管理者、管理机构、工作岗位(working post)、员工福利(staff welfare)、自我管理团队(self-management team)、工作量法(work mensuration)、无意义的(insignificant)、计件工资(piece wage)、高弹性(high elasticity)、标准工作量

[单选题]高弹性^{(high elasticity)}的薪酬模型是一种（）

A. 激励性很强的薪酬模型好
B. 稳定性很强的薪酬模型
C. 激励性和稳定性都很强的薪酬模型
D. 无意义的^{(insignificant)}薪酬模型

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学习资料：

[多选题]基于团队的激励薪酬方案最适宜的组织特征有（）。

A. A．部门规模不大，员工努力与部门绩效联系明显
B. B．组织层级很少，大部分工作的完成很少依赖上级主管
C. C．产品或服务市场相对稳定
D. D．员工认可其工作，并习惯于内部激励
E. E．目标是在自我管理团队中培养杰出的管理者

[单选题]岗位等级制是指（）

A. 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
B. 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
C. 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
D. 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

[单选题]企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）

A. 员工福利机构
B. 员工住宅管理机构
C. 员工生活管理机构
D. 员工文体管理机构

[单选题]标准工作量法是以（）内应该完成的工作量作为计件工资^{(piece wage)}的计算依据。

A. 单位工时
B. 单位时间
C. 工时定额
D. 单位工作量

[单选题]通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

A. 班组奖励计划
B. 收益分享计划
C. 利润分享计划
D. 风险收益计划

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