面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的

【名词&注释】

商业秘密(trade secret)、管理方式、加强管理(strengthening management)、管理程序、工作积极性(working enthusiasm)、信息沟通(information communication)、劳动报酬(labor payment)、福利待遇(welfare treatment)、劳动合同条款、管理人员培训

[单选题]面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候利用面试毫无效果。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于( )。

A. 面试者的经验
B. 主试人员的经验
C. 面试的问题设置
D. 面试者的知识结构

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学习资料：

[单选题]固定资产投资决策的首要步骤是( )。

A. 投资项目评价
B. 确定投资决策目标
C. 投资项目决策
D. 投资项目实施与控制

[单选题]某公司有总经理、副总经理等高层管理人员5人，高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员的管理幅度分别为5人、6人、10人。现在该公司通过加强管理人员培训，改进管理方式，在管理上大胆放权，这样既调动了基层管理人员的工作积极性，又节省了高层人员的时间，同时，该公司通过现代化管理手段，实现了对工作全过程的有效控制，由此，使高层、中层、基层管理人员的管理幅度扩大为7人、10人、15人。该公司的组织结构也向扁平式变化。 根据以上材料，回答下列问题。

该公司现在最大的组织规模为( )人。

A. 35
B. 350
C. 2400
D. 5640

[多选题]下列劳动合同条款中，属于约定条款的有( )。

A. 劳动合同期限
B. 劳动报酬^{(labor payment)}
C. 社会保险
D. 试用期
E. 福利待遇^{(welfare treatment)}

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