助理人力资源管理师（三级）题库2022助理人力资源师综合练习题库考试题288

1. [单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()

A. A、“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象^{(non-cooperative phenomenon)}的?”
B. B、“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”
C. C、“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. D、“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

2. [多选题]在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()

A. 报告期期初员工总人数
B. 计划期内人员补充需求量
C. 报告期期末员工总人数
D. 计划期内自然减员总人数
E. 计划期内人员补充需求量

3. [单选题]马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?

A. 内容性激励理论
B. 过程性激励理论
C. 强化性激励理论
D. 归因性激励理论

4. [单选题]依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是()

A. 因素分解法
B. 因素比较法
C. 排序法
D. 评分法

5. [多选题]对培训效果进行学习评估的时间应为()。

A. 半年或一年以后
B. 课程结束时
C. 三个月或半年以后
D. 课程进行时
E. 公司进行绩效评估时

6. [多选题]参与型培训法包括（）。

A. 案例研究法
B. 特别任务法
C. 头脑风暴法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}
E. 模拟训练法

7. [单选题]由于集体面试的效率比较高，因此要求主考官（）。

A. A、善于观察，控制局面
B. B、只要掌握组织、职位的基本情况即可
C. C、善于积极引导、观察
D. D、多提一些开放性问题

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