具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式

【名词&注释】

法定退休年龄、用人单位(employing unit)、社会保险费(social insurance expense)、个体工商户(individual business households)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、鉴定委员会(appraisal committee)、劳动条件(working conditions)、"无为而治、管理方格图

[单选题]具有既可以行使权利，又可以放弃这种权利特征的长期奖励计划形式是（ ）。

A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 期货计划

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学习资料：

[单选题]根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（ ）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

下列属于魅力型领导者的道德特征的是（ ）。

A. 使追随者的需要和志向与愿景相结合
B. 提升自己的个人愿景
C. 对追随者的需要感觉迟钝
D. 指责或批评相反的观点

[单选题]根据斯彭斯的观点，人际洞察力、客户服务意识是6大类胜任特征中的（ ）。

A. 助人／服务特征
B. 管理特征
C. 认知特征
D. 成就特征

[多选题]下列对股票期权计划的描述，正确的是（ ）。

A. 股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票
B. 股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下才有价值
C. 股票期权是公司以低价有偿给予经营者的，期权的执行期限一般不超过10年
D. 股票期权只适于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨态势的上市公司
E. 股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

[多选题]公民、法人和其他组织对（ ）不服的，可以申请行政复议。

A. 劳动保障行政部门不受理举报
B. 劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定
C. 劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的伤残等级鉴定结论
D. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
E. 用人单位制订的规章制度

[单选题]集体合同是以（ ）的存在为基础的。

A. 劳动主体
B. 劳动义务
C. 劳动关系
D. 劳动权利

[单选题]在管理方格图中，投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为（ ）。

A. "无为而治"领导风格
B. "中庸式"领导风格
C. "最理想的"领导风格
D. "乡村俱乐部"领导风格

[单选题]劳动关系氛围理论把劳动关系氛围分成四种类型，其中被动参与、不参与行为属于( )。

A. 合作-消极
B. 合作-积极
C. 对立-消极
D. 对立-积极

[多选题]下列争议中，不属于劳动争议的是( )。

A. 劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议
B. 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议
C. 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议
D. 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议
E. 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议

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