工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

【名词&注释】

公平性(fairness)、可行性、比较法(comparison method)、行为表现(behavioral expression)、客观性(objectivity)、永久性(permanent)、工作计划(working plan)、工作成绩(work performance)

[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

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[单选题]对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

A. 考评阶段
B. 实施阶段
C. 总结阶段
D. 应用开发阶段

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A. 有效性
B. 可行性
C. 永久性^(permanent)
D. 有效性和可行性

[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法

[单选题]一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

A. 标准化和合理化
B. 合理性
C. 标准性
D. 可行性

[单选题]在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划^{(working plan)}不周”属于（）原因

A. 个人
B. 外部
C. 组织
D. 管理

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