长期绩效奖励计划的周期界定为（）

【名词&注释】

监督机制(supervision mechanism)、竞争机制(competition mechanism)、生产率(productivity)、人才市场(talent market)、业绩考核指标体系、经营者年薪制(annual salary system for managers)、等比例(equal ratio)、所在地

[单选题]长期绩效奖励计划的周期界定为（）

A. 一年以上
B. 三年以上
C. 五年以上
D. 十年以上

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例^{(equal ratio)}奖励的工资调整方式是（）

A. A、物价性调整
B. B、工龄性调整
C. C、奖励性调整
D. D、效益性调整

[多选题]实行经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}应具备一定的条件，这些条件包括（）。

A. A、完善的群众监督机制
B. B、完善的竞争机制
C. C、健全的经营者人才市场
D. D、完善的薪酬制度
E. E、明确的经营者业绩考核指标体系

[多选题]薪酬预算的内部环境主要包括（）

A. 法律、法规的限制
B. 组织所在地的生活成本
C. 组织现有的薪酬状况
D. 企业的人力资源政策
E. 企业的人力资源状况

[单选题]下列哪项不属于收益分享计划（）。

A. 斯坎伦计划
B. 拉克计划
C. 贝多计划
D. 分享生产率计划

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vyzv9y.html