人力资源管理考试题库2022模拟考试题免费下载268

1. [单选题]以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法
B. 民法
C. 刑法
D. 宪法

2. [单选题]企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。

A. 改善职工生活的项目
B. 职工文化娱乐项目
C. 提供各种经济性的福利服务项目^{(service items)}
D. 教育培训福利

3. [单选题]职业计划的类型及其主要内容随着（）的不同阶段而有所不同。

A. 员工年龄
B. 员工参加工作
C. 员工职业生涯
D. 其他

4. [多选题]企业员工培训的内容包括（）。

A. 有关企业文化方面的内容
B. 有关企业、行业及有关岗位所需要的知识和技能方面的内容
C. 有关一般文化知识的普及和提高方面的内容
D. 有关健康保健、休闲活动^{(leisure activities)}的内容
E. 有关现代管理知识和技能方面的内容

5. [单选题]人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A. A、能动性
B. B、生物性
C. C、时效性
D. D、社会性

6. [多选题]企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。

A. A、节约
B. B、吸收
C. C、培训
D. D、考评
E. E、流动

7. [多选题]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A. A、职位名称分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位指责分析
D. D、职位关系分析
E. E、职位权力分析

8. [单选题]通过产业关系与人力资源管理政策^{(human resource management policy)}及措施，促使无工会劳动关系出现的劳动关系策略是（）。

A. 产业关系策略
B. 工会回避策略
C. 劳资合作策略
D. 一元论

9. [单选题]（）我国从宏观层次上开始关注人力资源问题，人力资源战略被提高到国家战略的层次。

A. 20世纪70年代以来
B. 十一届三中全会以来
C. 改革开放后
D. 20世纪的最后几年

10. [单选题]在企业成长的早期，人力资源管理应该致力于（）。

A. 保持专业技能，并确保雇员忠诚状态继续下去
B. 组织对劳动成本的控制
C. 组织合理化和裁员增效
D. 灵活的工作方式、招聘和留住雇员

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