绩效沟通辅导可以在（）进行。

【名词&注释】

平衡计分卡(balanced scorecard)、绩效考核(performance appraisal)、制度化(institutionalization)、阶段性(stage)、相结合(combination)、宣传栏、非周期性(aperiodicity)、工作小组(work group)

[单选题]绩效沟通辅导可以在（）进行。

A. 只能在指标制定时
B. 只能在工作过程中
C. 只能在指标评价后
D. 以上都是

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学习资料：

[单选题]企业绩效考核开始时，将绩效考核的信息公布在企业的宣传栏中，并召开专门的会议进行解释，并定期在相应的布告栏中公布阶段性结果，这体现了绩效考核的（）原则。

A. A、定期化和制度化原则
B. B、客观公正原则
C. C、过程公开原则
D. D、结果公开原则

[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极參与到岗位评价党中來，（）。

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每兩年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开

[单选题]从事各种非周期性^{(aperiodicity)}的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。

A. 工作小组^{(work group)}平均产量
B. 特别挑选的员工绩效
C. 时间研究
D. 工作样本

[单选题]根据BESTPRACTICES对全球成功实施平衡计分卡的企业统计结果，企业在创建平衡计分卡时，表明内部流程面占（）

A. 22％
B. 24％
C. 34％
D. 80％

[单选题]绩效沟通中摒弃的是（）

A. 谈话方式
B. 公布方式
C. 指导方式
D. 问答方式

[单选题]在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是（）

A. 擦鼻子
B. 摸喉部
C. 捂嘴
D. 捏耳朵

[单选题]分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）

A. 人员分析
B. 一般员工分析
C. 员工分析
D. 管理人员分析

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