在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、人际关系(interpersonal relationship)、人力资源整合(human resource integration)、低价位(low price)、大家庭(big family)、供需平衡分析(supply and demand balance analysis)、独特型(idiotypic)、实际情况(actual situation)、从上向下(from above downward)、占领市场(occupy the market)

[单选题]在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。

A. A、从左向右，从上向下^{(from above downward)}B、从右向左，从下向上C、从高到低，从上向下^{(from above downward)}D、从左向右，从低到高

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]强调人际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业。发扬企业良好传统称为()。

A. 家庭式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]以下关于企业根据自身的实际情况^{(actual situation)}取得竞争策略的说法不正确的是()。

A. 独特产品型策略
B. 廉价型竞争策略
C. 独特型^(idiotypic)竞争策略
D. 低价位型竞争策略
E. 占领市场^{(occupy the market)}型策略

[单选题]战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配，其创始人是（）

A. A、安德鲁期
B. B、舒尔茨
C. C、波特
D. D、沃尔什

[单选题]企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（）

A. A、人力资源的补充
B. B、并购或接管企业的人力资源整合问题
C. C、主动引导环境改变
D. D、提高员工技能

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vyr9ll.html