下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、规章制度、公司业绩(corporate performance)、工作任务(work task)、战略目标(strategic target)、行政复议(administrative reconsideration)、鉴定结论(expert conclusion)、应变能力(emergency ability)、鉴定委员会(appraisal committee)、劳动成果(labour effectiveness)

[单选题]下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

A. 工作要素法
B. 关键事件法
C. 功能性工作分析方法
D. 工作任务清单分析法

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学习资料：

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. A

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[多选题]公民、法人和其他组织对()不服，可以申请行政复议。

A. 社会保险经办机构未依法为其调整社会保险待遇
B. 社会保险经办机构未按规定审核社会保险缴费基数
C. 劳动鉴定委员会^{(appraisal committee)}作出的伤残等级鉴定结论^{(expert conclusion)}
D. 用人单位制定的规章制度
E. 人力资源社会保障部门作出的警告等行政处罚决定

[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。

A. 关键事件法
B. 平衡计分卡法
C. 强制分布法
D. 因素比较法

[多选题]对于绩效管理中的考核来说，其中心和重点是（）

A. A、员工的劳动成果^{(labour effectiveness)}
B. B、员工在劳动过程中的态度与行为
C. C、员工的心理品质和能力素质
D. D、员工的计划能力、应变能力^{(emergency ability)}
E. E、员工的心理承受能力

[单选题]关于人力资源有效性指数的说法，正确的是（）。

A. 该指数反映的是人力资源工作对组织绩效的整体影响
B. 该指数是衡量生产部门绩效的指标
C. 该指数能够反映组织的环境气氛
D. 该指数包括工作满意度等心理指标

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