由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门

【名词&注释】

发现问题、组织协调(organization coordination)、劳动合同(labor contract)、有吸引力、合理化建议(rationalization proposal)、团体活动(group activity)、部门经理(department manager)、绩效考核表、产生影响(have effect)、《劳动法》(law of labor)

[多选题]由于近来经营情况欠佳，某公司总裁决定由人力资源部对本公司部门经理^{(department manager)}及其以上的干部实施绩效考核。到了月末，公司研发部经理M先生收到一份绩效考核表，并要求其填写。M先生对绩效考核不甚了解，同时对绩效考核的目的也有些想法。由于担心考核结果会对自己不利，他在"工作自评"一栏里斟酌了一下，选择了"一般完成"（该栏有"出色完成、较好完成、一般完成、基本完成、没有完成"五个档次）。M先生填好后将考核表交给主管副总经理J先生。J先生认为所谓绩效考核不过是无所谓的文字工作，况且他也不愿得罪人，便在"直属领导考评"一栏中对所有下属都写上了"同意自评意见"。H女士负责绩效考核表的汇总工作。她在汇总时，留意看了"原因分析"一栏，发现生产部、销售部、研发部的说法均不相同。最终，H女士也不知道究竟是谁的责任，况且人力资源部门权力有限，便没去多加过问。最后，H女士对绩效考核表只是作了一个简要汇总后就放入了文件柜，也未采取其他处理措施。这次考核就这样草草收场。

该案例的启示有( )。

A. 绩效考核本身不是目的，发现问题、改进绩效才是最终目的
B. 绩效考核不光需要人力资源部的组织协调，也需要各部门管理者的积极配合
C. 不同职位的绩效考核表应当有所不同
D. 在绩效考核中，应当根据公司情况选择合适的绩效考核方法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列因素中，会对团体的形成产生影响^{(have effect)}的有( )。

A. 人际需要
B. 成员的沟通
C. 共同的目标
D. 自我归类
E. 人格特质

[多选题]要据我国《劳动法》^{(law of labor)}，（ ）是用人单位享有的权利。

A. 工资分配
B. 提高职业技能
C. 提出合理化建议
D. 招用劳动者
E. 依法解除劳动合同

[单选题]继续承诺是指( )。

A. 它是指员工对组织所带来的利益的认知
B. 它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C. 它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D. 它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

[多选题]下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是( )。

A. 向社会所有层次的人员发布招聘信息
B. 招聘信息需尽早地向人们发布
C. 发布招聘信息的面尽量广泛
D. 向外发布招聘信息时要客观真实
E. 除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

[单选题]王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以"试用期内，经考察不符合录用条件"为由，解除与王某所签的劳动合同。 根据以上资料，回答下列问题：

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

A. 是法律允许的
B. 王某违反了《劳动法》^{(law of labor)}
C. 厂方违反了《劳动法》^{(law of labor)}
D. 双方都违反了《劳动法》^{(law of labor)}

本文链接：https://www.51bdks.net/show/vyjlxr.html