（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、企业文化(enterprise culture)、用人单位(employing unit)、访谈法、核心层(core layer)、实际工作(practical work)、有利于(beneficial to)、提高生产率(put up productivity)、正当理由(justification)、被调用者(callee)

[单选题]（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

A. 问卷法
B. 访谈法
C. 目标管理法
D. 关键绩效指标法

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学习资料：

[单选题]用人单位有权辞退公务员的条件之一是：旷工或无正当理由^{(justification)}逾期不归连续超过（）。

A. 十天
B. 十五天
C. 二十天
D. 三十天

[多选题]内部调用应遵循以下原则（）

A. 唯才是用
B. 有利于^{(beneficial to)}提高生产率^{(put up productivity)}
C. 尽可能事前征得被调用者^(callee)同意
D. 调用后更有利于^{(beneficial to)}工作
E. 用人之所长

[单选题]企业的理想形象、视觉形象、辅助形象等因素构成的企业的整体形象是企业文化的（）。

A. 核心层
B. 发展层
C. 制度层
D. 实体层

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