2022劳务员题库劳务纠纷处理题库模拟试题269

1. [单选题]从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 建立企业信用档案制度
C. 提高农民工的法律维权意识
D. 严格"两个规范"做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

2. [单选题]劳动纠纷的性质不包括（）。

A. 劳务纠纷多发性
B. 经济利益主导性
C. 劳务纠纷地域广泛性
D. 矛盾激化^{(intensify the contradictions)}性

3. [单选题]引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（）个月。

A. 1
B. 6
C. 9
D. 12

4. [单选题]不属于处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A. 和解及调解
B. 诉讼
C. 政府强制执行
D. 仲裁

5. [多选题]根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。

A. 先行垫付原则
B. 优先支付原则
C. 事后追究责任原则
D. 及时裁决和强制执行原则
E. 违法分包承担连带责任原则

6. [多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A. 建设单位和总承包单位^{(general contract unit)}拖欠工程款^{(payment in arrears)}
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位^{(general contract unit)}和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷

7. [多选题]处置劳务纠纷的主要方式是（）。

A. 和解及调解
B. 政府强制执行
C. 诉讼
D. 专家裁定
E. 仲裁

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