采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

【名词&注释】

住房公积金(housing fund)、用人单位(employing unit)、供需平衡(balance of supply and demand)、组织发展(organization development)、员工福利(staff welfare)、经营规模(scale of operation)、相关内容(related contents)、加班加点(work overtime)、事实证明(facts show that)、人力资源管理措施

[单选题]采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

A. 精简劳动力队伍
B. 将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
C. 确定关键员工，并制定特殊的人才保留战略
D. 采用内部差距较大的薪酬系统

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学习资料：

[单选题]根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

A. 激励因素缺乏
B. 保健因素缺乏
C. 激励因素充足
D. 保健因素充足

[单选题]当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。

A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享

[多选题]裁员中的幸存者往往会()。

A. 产生负罪感
B. 具有较高的满意度和归属感
C. 得到加薪
D. 热情高效地工作
E. 产生对未来的担忧

[单选题]下列不属于组织发展的人文技术的是()。

A. 团际发展
B. 敏感性训练
C. 调查反馈
D. 扩大员工自主性

[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

A. 社会保险
B. 法定假期
C. 收入保障计划
D. 住房公积金

[多选题]用人单位对()不服，不能申请行政复议。

A. 人民法院作出的行政判决
B. 劳动争议仲裁委员会作出的调解协议
C. 劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论
D. 社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E. 劳动行政部门工伤认定决定

[单选题]按照规定，用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A. 15
B. 30
C. 60
D. 90

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