（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策

【名词&注释】

物价水平(price level)、具体措施(concrete measures)、科学决策(scientific decision)、精神状态(mental status)、人力资源管理者(human resource managers)、供过于求(glut)、宏伟蓝图(magnificent blueprint)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、迅速发展(rapid development)、提前退休(early retirement)

[单选题]（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

A. A、Microsoft Excel
B. B、Microsoft Word
C. C、Microsoft PowerPoint
D. D、Reader

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学习资料：

[多选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}各个基本要素的关系是()。

A. 信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B. 远景是企业发展的宏伟蓝图^{(magnificent blueprint)}
C. 任务是企业所肩负的责任和任务
D. 目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E. 策略是实现战略的具体措施和办法

[单选题]对企业的外部环境进行分析时，需要分析（）①法律②个人的购买能力③企业财务报表④自然资源

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

A. 最优化模型
B. 企业变化预测模型
C. 简单预测模型
D. 模拟模型

[单选题]企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休^{(early retirement)}②增加人员补充③增加无薪假期④裁员

A. ①③④
B. ①②③
C. ②③④
D. ①②③④

[单选题]要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

A. 人力资源管理专家
B. B、业务伙伴
C. C、领导者
D. D、变革推动者

[单选题]一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。

A. A、组织内部和外部劳动力市场
B. B、组织内部劳动力市场
C. C、组织外部劳动力市场
D. D、市场外部和内部的劳动力市场

[单选题]企业经营过程中所面临的各种外部经济条件，主要包括一个国家或地区的经济特征、消费者收入与支出、物价水平、消费信贷及居民储蓄等宏观因素。是指（）

A. A、经济环境
B. B、政治法律环境
C. C、组织环境
D. D、自然环境

[单选题]员工的信念、精神状态和行为是决定（）成功的关键。

A. A.企业竞争B.人力资源管理C.竞争策略D.创新策略

[多选题]从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长迅速发展^{(rapid development)}这一阶段的特点是（）。

A. 人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道
B. 管理工作的范围不断扩大和深入
C. 以工作效率为中心
D. 企业雇主的认知发生了重大变化
E. 出现专职的人事管理主管和人事管理部门

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