关键工作领域的界定出现差错会导致（）

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、市场营销(marketing)、平衡计分卡(balanced scorecard)、可接受性(acceptability)、核心内容(core content)、考核内容(content of examination)、主要任务(major task)、绩效考核结果、财务计划(financial planning)、可测量性

[多选题]关键工作领域的界定出现差错会导致（）

A. 考核内容的污染
B. 降低绩效考核的信度
C. 引起员工对工作的抵触情绪
D. 降低绩效考核指标的可接受性
E. 员工工作表现评估结果无法应用

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学习资料：

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划^{(financial planning)}、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。

A. 系统化原则
B. 价值驱动原则
C. 战略相关性原则
D. 可测量性原则

[单选题]下列不属于管理职能的标杆系统的是（）

A. 市场营销
B. 人力资源
C. 生产作业
D. 产品

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

A. 计划
B. 评价
C. 反馈
D. 考评

[单选题]平衡计分卡中的核心内容是（）

A. 具体目的
B. 关键绩效指标
C. 主要任务^{(major task)}
D. 行动方案

[多选题]绩效反馈面谈的主要目的有（）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向领导者反馈绩效考核结果
C. 弄清员工绩效不合格的原因
D. 向员工传递组织远景目标
E. 为下个绩效周期工作做好准备

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