预备性面试苛关注的问题有（）。

【名词&注释】

逻辑性(logic)、技术水平(technical level)、总成本(total cost)、事务性工作(clerical work)、进一步(further)、应聘者(job applicant)、求职者(job hunter)、联系方式(styles integrating)、申请表(application form)、工作单位(work unit)

[多选题]预备性面试苛关注的问题有（）。

A. A、要对简历内容进行简要的核对
B. B、注意求职者^{(job hunter)}谈话时的非言语行为
C. C、注意求职者^{(job hunter)}仪表气质特征是否符合职位要求
D. D、通过求职者^{(job hunter)}的谈话来推断其概括化思维水平
E. E、一定要让求职者^{(job hunter)}留下现工作单位^{(work unit)}的联系方式^{(styles integrating)}，以便进一步沟通

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学习资料：

[单选题]（）适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

A. A、单人面试
B. B、多人面试
C. C、独立面试
D. D、情境模拟测试

[单选题]企业招聘人员常用的方法是（）。

A. A、笔试
B. B、面试
C. C、情境模拟
D. D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

[单选题]行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。

A. A、过去的行为
B. B、现在的行为
C. C、理想、信念
D. D、资历和技术水平

[单选题]通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。

A. A、招聘单价
B. B、录用比例
C. C、招聘完成比例
D. D、招聘总成本

[多选题]筛选申请表^{(application form)}相对于简历的特殊地方在于（）

A. 判断应聘者的态度
B. 判断逻辑性
C. 关注与职业相关的问题
D. 注明可疑之处
E. 分析申请表^{(application form)}结构

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