通过发布广告招聘人员的优势有（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、化妆品(cosmetic)、实际操作(practical operation)、主要内容(main contents)、人员素质(personnel quality)、招聘广告(employment advertisement)、内容效度(content validity)、一流人才(first-class personnel)、不公正现象(unfair phenomenon)、工作时间表(work schedule)

[多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（）。

A. A、传播范围广
B. B、作用效果较长，信息量丰富
C. C、信息发布迅速
D. D、应聘人员数量大
E. E、应聘人员素质较高

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学习资料：

[单选题]A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。这时，B公司首先要做的工作应该是（）。

A. A、收集A公司的招聘策略和方法
B. B、多刊登招聘广告
C. C、辞退主持招聘工作的人力资源总监
D. D、检讨公司招聘策略

[单选题]根据面试人员的数量，可将面试分为（）。

A. A、单独面试、综合面试、结构化面试
B. B、单独面试、结构化面试、合议制面试
C. C、单独面试、综合面试、合议制面试
D. D、结构化面试、综合面试、合议制面试

[多选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。

A. A、录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. B、招聘费用预算
C. C、招聘的截止日期
D. D、人员录用后的绩效考核方案
E. E、招聘工作时间表^{(work schedule)}

[单选题]（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

A. 同侧效度
B. 内容效度^{(content validity)}
C. 预测效度
D. 准确效度

[多选题]内部选拔的缺点是（）

A. 容易出现不公正现象^{(unfair phenomenon)}
B. 容易抑制创新
C. 带来新思想、新方法
D. 树立新的形象
E. 有利于招聘一流人才^{(first-class personnel)}

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