组织薪酬制度的目标表现为（）。

【名词&注释】

角色扮演法(role play)、竞争对手(competitor)、工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、得不偿失、密切联系(close contact)、中华人民共和国劳动法、相关企业(relevant enterprises)、劳动法律法规、紧急状况(panic stations)

[多选题]组织薪酬制度的目标表现为（）。

A. A.维系组织的发展B.强化激励作用C.开发和吸引人才D.改善员工生活水平E.提升人力资源素质

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学习资料：

[单选题]薪酬调查应重点考虑的问题是（）。

A. 竞争对手薪酬水平
B. 员工流失去向和招聘来源
C. 企业往年的薪酬浮动
D. 企业未来薪酬走势

[单选题]（）适用的对象是中层以上管理人员。

A. 榜样法
B. 角色扮演法
C. 视听法
D. 案例研讨法

[单选题]在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（）。

A. 困难而且成本高
B. 没有意义
C. 得不偿失
D. 方法不成熟

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

A. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C. 因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D. 因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D, E

[单选题]CT扫描对早期骨肉瘤诊断的价值在于显示（）

A. 骨质增生硬化
B. 细微骨质破坏
C. 骨膜反应
D. 软组织肿块
E. 转移性病灶

[单选题]侧重点在于探究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是（）

A. 内容型激励理论
B. 行为改造型激励理论
C. 过程型激励理论
D. 综合型激励理论

[多选题]从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A. A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训

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