绩效评价结果最主要的用途是（）

【名词&注释】

公正性(fairness)、员工素质(staff quality)、物质基础(material base)、先进水平(advanced level)、平均水平(average level)、可控性原则(controllable principle)、慎重对待(prudent treatment)、数据资料(data information)、简便易行(simple accurate)、社会慈善事业

[单选题]绩效评价结果最主要的用途是（）

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定和调整员工薪酬

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学习资料：

[单选题]编制绩效考评标准时，无需遵循（）。

A. A．目标导向原则
B. B．突出特点原则
C. C．定量准确原则
D. D．先进合理原则

[单选题]关于社会慈善事业，你能够认可的说法是（）。

A. 大家都来关心慈善事业，慈善事业才能做好
B. 没有充分的物质基础，要做好慈善事业是不可能的
C. 做好慈善事业，关键是要有一种对善的追求
D. 把自己的事情做好了，就是为社会慈善事业做贡献了

[单选题]KPI不但要有明确的界定和简便易行^{(simple accurate)}的计算方法，还能够有利于管理人员采集获取和处理绩效信息，指的是选择KPI的（）原则

A. 整体性原则
B. 增值性原则
C. 可测性原则
D. 可控性原则

[多选题]有效绩效监控的关键点包括（）

A. 管理者的领导风格
B. 管理者的绩效辅导水平
C. 管理者与下属绩效沟通的有效性
D. 绩效考评信息的有效性
E. 绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（）。

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织战略制定的合理性和有效性
C. 组织文化与员工素质的匹配性
D. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
E. 绩效考评信息的有效性

[多选题]KPI的标准水平可作出的区分是（）。

A. 先进的标准水平
B. 平均的标准水平
C. 基本的标准水平
D. 激励的标准水平
E. 非激励的标准水平

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