企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、高素质人才(high-quality talents)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、出现问题、双向选择(divergent selection)、择优录用(accept by selection)、消除矛盾、鼓舞士气、填补空缺(fill up a vacancy)

[多选题]企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

A. A、面试的程序方面出现问题
B. B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
C. C、面试者的主观偏见
D. D、背景调查的信息失真
E. E、信息筛选科学性强

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学习资料：

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. A、语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试

[单选题]企业欲填补空缺^{(fill up a vacancy)}的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. A、招聘备选方案
B. B、内部招聘方案
C. C、外部招聘方案
D. D、招募选择方案

[单选题]招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

A. A、公开公平竞争
B. B、双向选择
C. C、遵循国家法律法规
D. D、效率优先原则

[多选题]与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。

A. A、招聘成本小
B. B、有利于培养员工的忠诚度
C. C、有利于促进团结、消除矛盾
D. D、有利于招聘到高质量的人才
E. E、有利于激励员工、鼓舞士气

[多选题]下列属于面试中应聘者目标的是（）

A. 希望被公平对待
B. 决定是否愿意到该单位工作
C. 创造融洽的会谈气氛
D. 充分了解自己所关心的问题
E. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件

[多选题]人员录用的主要策略有（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 择优录用^{(accept by selection)}式
E. 比较录用式

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