下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。

【名词&注释】

著作权人(copyright owner)、计量单位(measurement unit)、责任编辑(responsible editor)、美术作品(art works)、工作岗位(working post)、预见性(foreseeability)、主题索引(subject index)、硕士学位(master degree)、出版单位(publishing department)、出版专业职业资格考试

[多选题]下列关于出版单位^{(publishing department)}人力资源管理的说法中，正确的有（）。

A. 要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同
B. 岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限
C. 岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管
D. 应充分保证每名员工都有自己的岗位
E. 要对各岗位人员进行定期考核

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学习资料：

[单选题]取得硕士学位^{(master degree)}，从事出版专业工作满一年的人员，就可以（）。

A. 担任责任编辑
B. 聘任编辑
C. 报考出版专业中级职业资格
D. 免试出版专业职业资格考试中的"出版专业基础知识"科目

[多选题]以聘用制为基础的出版社用人制度包括（）等。

A. 劳动聘用制度
B. 解聘辞聘制度
C. 岗位聘用制度
D. 专业技术人员轮岗制度
E. 选人用人公开招聘和考试制度

[多选题]按我国著作权法的规定，只有（）的著作权人才有展览权。

A. 舞蹈作品
B. 建筑作品
C. 美术作品
D. 摄影作品
E. 模型作品

[多选题]非人员促销的方式包括（）等。

A. 广告促销
B. 公关促销
C. 网点推销
D. 展示推销
E. 营业推广

[单选题]服务推销属于（）

A. 营业推广
B. 人员促销
C. 广告促销
D. 特价推销

[单选题]在发现原稿有矛盾而又无文献可供参照时，校对者进行判断只能用（）

A. 读校法
B. 本校法
C. 他校法
D. 理校法

[多选题]在策划选题时，应充分考虑选题的（）

A. 客观性
B. 预见性
C. 创新性
D. 可行性
E. 针对性

[多选题]根据标目的不同，索引的类型包括（）等。

A. 着者索引
B. 题名索引
C. 报刊索引
D. 语词索引
E. 主题索引^{(subject index)}

[单选题]书刊印制特有的计量单位不包括（）

A. 印张、色令
B. 令、方
C. 字数、书脊宽度
D. 定量、令重

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