人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）

【名词&注释】

聘用制(engagement system)、不称职(inefficiency)、文献资料法(literature consultation)、国际比较法

[多选题]人力需求法可以细分为若干不同的方法，主要有（）

A. A、固定系数法
B. B、国际比较法
C. C、调查法
D. D、文献资料法

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学习资料：

[多选题]公务员年度考核结果分（）等级。

A. A、优秀
B. B、称职
C. C、基本称职
D. D、不称职

[多选题]教师任用制度，主要有（）。

A. A、派用制
B. B、聘用制
C. C、代用制
D. D、试用制

[多选题]信息超载会造成哪些不良结果（）。

A. 失职
B. 决策失误
C. 拖延
D. 推诿
E. 抱怨

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