人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、重置成本(replacement cost)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作需要(work needs)、事务性(transactional)

[单选题]人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。

A. 考核
B. 招聘
C. 开发
D. 调整

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学习资料：

[单选题]员工绩效考评应遵循（）原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]对于员工而言，考核本身也是一种（）。

A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制

[单选题]调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。

A. A、面谈法
B. B、测量法
C. C、实地观察法
D. D、书面调查法

[单选题]你对“企业人力资源管理主要是事务性^{(transactional)}的工作，与企业战略没有多大关系”的说法怎样看？（）

A. 对
B. 错
C. 要区分大企业还是小企业
D. 要区分国企还是外企

[多选题]企业员工分类的方法包括（）。

A. 按性别构成分类
B. 按学历结构分类
C. 按专业构成分类
D. 按职责类别分类
E. 按职业类别分类

[多选题]人力资源管理行为不当所导致的成本一般表现为（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 原始成本
D. 重置成本
E. 标准成本

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