下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

【名词&注释】

人民法院(people court)、适用范围(scope of application)、投资收益(investment income)、劳动合同(labor contract)、经济组织(economic organization)、行为障碍(behavior disorder)、解除合同(dissolution of contract)、中华人民共和国劳动法、《劳动法》(law of labor)、外商独资企业(foreignsole investment enterprises)

[单选题]下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

A. 在我国境内设立的外商独资企业^{(foreignsole investment enterprises)}
B. 我国公民在境外设立的独资企业
C. 我国境内设立企业派驻境外的劳动者
D. 我国境内的个体经济组织

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[单选题]从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年?

A. 3年
B. 5年
C. 7年
D. 8年

[多选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()

A. 因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同^{(dissolution of contract)}，这并不违反《劳动法》^{(law of labor)}
B. 张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》^{(law of labor)}而无效
C. 若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D. 张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

[单选题]我国法律明确禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括（）。

A. 传染病歧视
B. 传染病病原携带歧视
C. 行为障碍歧视
D. 视听障碍歧视

[多选题]一般说来，失业保险基金筹集的基本渠道是（）.

A. 国家财政补贴
B. 企业缴费
C. 合法的投资收益
D. 个人缴费

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