权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.

【名词&注释】

影响力(influence)、领导者(leader)、非正式沟通(informal communication)、“经济人”、工作经历(work experience)、小道消息(grapevine)、物质刺激(material incentive)

[填空题]权变理论中的领导者特征主要指的是领导者的（）,（）和（）.

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学习资料：

[单选题]在领导行为理论中，有一种理论认为：有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是（）

A. A、权变理论
B. B、情境理论
C. C、路径—目标理论
D. D、领导者参与模型

[单选题]一个企业中的管理者为了提高自己对下属的领导效果，他应当（）

A. 提高在下属中的威信性影响力
B. 尽量升到更高的位置
C. 采取严厉的惩罚措施
D. 增加对下属的物质刺激^{(material incentive)}，因为每个员工都是“经济人”

[单选题]某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？（）

A. 正强化
B. 负强化
C. 惩罚
D. 忽视

[单选题]我们通常所说的“小道消息^(grapevine)”属于（）

A. 正式沟通
B. 非正式沟通
C. 双向沟通
D. 作含蓄形式进行沟通

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