关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、目标管理(objective management)、绩效考核(performance appraisal)、无障碍(barrier-free)、配对法(conjugate method)、人际关系紧张(tension for personal relationship)

[单选题]关键绩效指标的选择中，一切指标完成的最终结果必须是（）

A. A、组织目标的实现B、顾客满意C、管理无障碍D、增加股东价值

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学习资料：

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。

A. 排序法
B. 配对法^{(conjugate method)}
C. 强制分布法
D. 标杆超越法

[多选题]绩效管理是一个完整的管理过程，主要步骤包括（）。

A. 绩效计划
B. 绩效监控与辅导
C. 绩效考核指标的设定
D. 绩效反馈与改进
E. 绩效结果的应用

[单选题]在实施绩效管理时，员工最大的担心是（）

A. A、自己的利益受损B、自己被蒙在鼓里C、人际关系紧张^{(tension for personal relationship)}D、职位不保

[单选题]目标管理的传播顺序为（）：

A. A、日本到美国再到西欧
B. B、西欧到日本再到美国
C. C、美国到日本再到西欧
D. D、西欧到美国再到日本

[单选题]对团队的考核就是对团队（）的考核：

A. A、领导B、成员C、服务D、绩效

[多选题]常见的行为导向型绩效考核方法有（）

A. A、关键事件法
B. B、行为锚定评价法
C. C、排序法
D. D、配对比较法
E. E、行为观察量表法

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