物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。

【名词&注释】

个人信息(personal information)、发展史、具体化(embodiment)、物业管理(property management)、项目负责人(project leader)、应聘者(job applicant)、相结合(combination)、物质奖励(material reward)、工作经历(work experience)

[多选题]物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。

A. 考核的指标进行科学分档
B. 考核的内容必须与工作相关
C. 考核标准必须可以直接操作
D. 考核标准的制定与执行必须科学合理
E. 凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

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学习资料：

[单选题]一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的（）。

A. 具体化
B. 广泛化
C. 重点化
D. 实施化

[单选题]对项目负责人的考核方面一般不包括（）。

A. 工作业绩
B. 业务能力
C. 真诚意识
D. 综合素质

[单选题]对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。

A. 定量考核与定性考核相结合^{(combination)}
B. 定量考核
C. 定性考核
D. 不确定

[多选题]通常企业对员工的奖励包括（）。

A. 物质奖励^{(material reward)}
B. 奖金
C. 岗位调整
D. 组织谈话
E. 精神奖励

[多选题]简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括（）。

A. 个人信息
B. 教育背景
C. 工作经历^{(work experience)}
D. 个人成绩
E. 应聘者对自己的描述

[多选题]人员的入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节。职前培训的内容包括（）。

A. 公司发展史
B. 公司组织架构
C. 职业礼节礼貌
D. 安全常识
E. 岗位工作职责及工作要求

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