工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

【名词&注释】

工作方法(working method)、关键因素、员工素质(staff quality)、工作计划(working plan)、考核内容(content of examination)、重要因素(important factors)、考核成绩(examination scores)、高层领导支持、工作成绩(work performance)、自我中心(egocentricity)

[单选题]工作绩效一般是指员工的勞动行为表现及其（）

A. 工作表现
B. 工作成果
C. 工作成绩^{(work performance)}
D. 工作效果

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[单选题]对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）

A. A、绩效是工作结果
B. B、绩效是员工行为
C. C、绩效关注员工素质
D. D、绩效关系组织的发展

[单选题]下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是（）

A. 具有广泛性
B. 具有主动性和能动性
C. 具有针对性和及时性
D. 具有真实性

[单选题]一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）

A. 强迫分配法
B. 排序法
C. 配对比较法
D. 关键事件法

[单选题]考核内容能够促进企业整体成功的是（）

A. 职责
B. 增值
C. 目标
D. 更新

[单选题]下列属于工作关键因素的是（）

A. 工作手段
B. 工作协调
C. 工作方法
D. 工作计划

[单选题]管理、职能类人员的考核周期为（）

A. 月度、季度
B. 季度、年度
C. 月度、年度
D. 季度

[单选题]部门考核成绩^{(examination scores)}为105分时，绩效等级为（）

A. A
B. B
C. C
D. D

[单选题]（）是影响绩效考核效果的重要因素。

A. 绩效管理与组织战略的相关性
B. 管理者对绩效管理的认识
C. 高层领导支持
D. 绩效系统的时效性

[多选题]绩效反馈面谈中评价者可能走入的误区有（）。

A. 以对方为中心及同情的态度
B. 自我中心^{(egocentricity)}和感情化的态度
C. 晕轮效应
D. 刻板印象
E. 不适当发问

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