动态测评的缺点是（）

【名词&注释】

管理者、工作能力(work ability)、员工素质(staff quality)、关键性、进取精神(enterprising spirit)、撰写论文(writing papers)、应聘者(job applicant)、有利于(beneficial to)、行为性问题、急性心包炎(acute pericarditis)

[单选题]动态测评的缺点是（）

A. 忽视了被测评者原有基础和今后的发展
B. 不便于相互比较不同的被测评者
C. 有利于^{(beneficial to)}指导激发被测评者的进取精神
D. 便于横向比较

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学习资料：

[单选题]测试应聘者^{(job applicant)}某种职业能力时，选用（）试题形式。

A. 案例分析题
B. 撰写论文
C. 综合分析题
D. 简答题

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

A. 评价中心
B. 面试
C. 心理测试
D. 笔试

[多选题]行为描述面试的实质是（）。

A. 属于特殊的结构化面试
B. 面试提问都是行为性问题
C. 识别关键性的工作要求
D. 用过去行为预测未来行为
E. 探测行为样本

[多选题]员工素质测评结果分析方法有（）

A. 要素分析法
B. 工作成果分析法
C. 综合分析法
D. 工作能力分析法
E. 曲线分析法

[单选题]急性心包炎^{(acute pericarditis)}患者当心影向两侧扩大，呈烧瓶样时提示心包积液量（）

A. A.大于50mlB.大于100mlC.大于150mlD.大于300mlE.大于250ml

[多选题]以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

A. 是一种特殊的结构化面试
B. 面试的问题都是行为性问题
C. 是一种特殊的非结构化面试
D. 面试的问题都是知识性问题
E. 实质是识别关键性的工作要求

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