人力资源招聘流程的结束环节是（）。

【名词&注释】

多样性(diversity)、职工队伍(staff contingent)、主要内容(main contents)、个性特点(characteristics of personality)、正确性(correctness)、职位说明书(class description)、人事部门(personnel department)、求职者(job hunter)、新公司(new incorporation)、不断扩大(constant enlargement)

[单选题]人力资源招聘流程的结束环节是（）。

A. 编制职位说明书
B. 评估招聘效果
C. 发布招聘信息
D. 回收应聘资料

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学习资料：

[多选题]关于确定录用标准，正确的陈述是()。

A. 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B. 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C. 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D. 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

[多选题]做出录用决策时，说法正确的有()

A. 在选人上意见不同时，应尊重人事部门^{(personnel department)}的意见
B. 尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者^{(job hunter)}
C. 选择与空缺职位要求最接近的人
D. 将所有人员招聘与录用的资料存档备案

[单选题]在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（）。

A. 预算
B. 时间
C. 规模
D. 来源

[多选题]企业人员招聘的原因主要有（）。

A. 新公司^{(new incorporation)}成立
B. 公司多样性
C. 现有职位发生空缺
D. 公司业务不断扩大^{(constant enlargement)}
E. 调整不合理的职工队伍

[多选题]招聘计划的主要内容包括（）。

A. 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员
B. 确定招聘人才的标准
C. 确定招聘来源
D. 计算招聘录用成本
E. 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

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